長(cháng)盈公司非常重視并潛心打造以人爲本的企業文化，創造以人爲本的軟環境和軟實力，著(zhe)力于人才引進(jìn)和長(cháng)期内部培訓并重的策略！

一、培訓理念

 以促使公司戰略落地爲目标、以精準把脈培訓需求爲前提、以提升人才職業化爲核心、以健全培訓機制爲保障

二、培訓特點：

技術培訓和管理培訓并重，輔以人文關懷培訓

——與工作需要相結合

——與改善管理相結合

——與員工發(fā)展相結合

——與公司目标相結合

三、培訓項目

1. 公司針對(duì)不同崗位的新人，提供系統的入職培訓：新員工入職培訓、工程師級及以上人員入職培訓計劃、部門上崗培訓等。

2. 公司針對(duì)不同專業族群，開(kāi)展豐富的職業技能(néng)培訓：後(hòu)備文員培訓、技師培訓、CNC技術員培訓、後(hòu)備班組長(cháng)培訓、班組長(cháng)技能(néng)培訓、精益生産培訓、卓越工程師培訓、工程師研修深造等。

3. 公司針對(duì)不同管理人員，設計專業化的培訓課程：儲備幹部培訓、年度培訓、内部講師培訓、中高層管理培訓等。